Big Dragon Posté(e) le 26 janvier 2007 Partager Posté(e) le 26 janvier 2007 dans tout les cas je te conseill de venir bien sur de toi car je connai les vendeurs ,si tu aime la barbac tu va etre servie bonne chance titia tu vas en avoir besoin si tu parles des deux gros cochons qui déambulent dans le magasin, Arafel mange pas de porc :kc: pas de chance Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Arafel Posté(e) le 27 janvier 2007 Partager Posté(e) le 27 janvier 2007 dans tout les cas je te conseill de venir bien sur de toi car je connai les vendeurs ,si tu aime la barbac tu va etre servie bonne chance titia tu vas en avoir besoin si tu parles des deux gros cochons qui déambulent dans le magasin, Arafel mange pas de porc :kc: pas de chance Alors là je m'INscris en faux! je mange du porc monsieur! et d'ailleurs, pourquoi je n'en mangerais pas ? je ne suis ni juif ni musulman ... au contraire, je me considère comme le sommet de la chaine alimentaire sur cette planète alors je d'octrois le droit de manger la chair de n'importe quel herbivore ... (oui parce que le corps humain ne peut pas assimiler les protéines des mammifères carnivores ... parce que c'est trop proche de nous...) Ce qui veut dire que les deux porcinets à l'(entrée, j'en fais qu'une bouchée... CQFD! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Trebeb Posté(e) le 27 janvier 2007 Partager Posté(e) le 27 janvier 2007 dans tous les cas, c'est pas parcequ'on peut qu'on va forcément... et les solutions violentes, c'est en tout dernier dernier derniers recours, et je pense qu'elle peut y arriver par des moyens plus.... légaux... "La violence est le dernier refuge de l'incompétent" Isaac Asimov, Fondation I En tous cas si ce topic dégénère encore je n'hésiterai pas à fermer... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Titia Posté(e) le 7 février 2007 Auteur Partager Posté(e) le 7 février 2007 Je suis revenue de 2 semaines et demi de vacances en pleine forme, le Teuf aussi Quand je lis le message de "123321" je suis Crois-tu que grâce à tes posts dans ce topic, tu deviendras ENFIN directeur adjoint à Office Dépot ? Je comprends que tu défendes ton patron, mais ils sont dans leur tort, j'ai contacté la mutuelle d'Office Dépot, facturée par ces derniers (plus de 90 euros), alors qu'ils ne me connaissent pas du tout dans leurs fichiers... (vole ?) Quand tu me dis "bonne chance titia tu vas en avoir besoin", besoin de quoi ?? perdre ou gagner ... les prud'hommes décideront pour moi, et je ne suis pas mythomane... Au fait, as tu bien ramené la 206 au garage ? Allez, sans rancune ! PS : Teuf et donc PC INpact ont jeté leur carte de fidélité, et ne seront plus clients à Office Dépot... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Titia Posté(e) le 16 février 2007 Auteur Partager Posté(e) le 16 février 2007 Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Big Dragon Posté(e) le 16 février 2007 Partager Posté(e) le 16 février 2007 PS : Teuf et donc PC INpact ont jeté leur carte de fidélité, et ne seront plus clients à Office Dépot... j'espère que c'était un bon client et que ça sera pas le seul Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Brave Heart Posté(e) le 16 février 2007 Partager Posté(e) le 16 février 2007 mais ils sont dans leur tort, j'ai contacté la mutuelle d'Office Dépot, facturée par ces derniers (plus de 90 euros), alors qu'ils ne me connaissent pas du tout dans leurs fichiers... Bonjour, Pas sûr du tout qu'is soient mis dans leur tort....lors de toute nouvelle inscription, il existe un délai de carence: l'intéressé cotise, mais n'est pas pris en charge par la mutuelle. Si l'employeur a rempli les documents afférents, même sans les communiquer aussitôt à l'organisme de prise en charge, il ne sera pas forcément ennuyé, en particulier si le document est daté. De plus, il peut le faire a posteriori, et s'arranger ensuite avec la mutuelle. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Titia Posté(e) le 16 février 2007 Auteur Partager Posté(e) le 16 février 2007 mais ils sont dans leur tort, j'ai contacté la mutuelle d'Office Dépot, facturée par ces derniers (plus de 90 euros), alors qu'ils ne me connaissent pas du tout dans leurs fichiers... Bonjour, Pas sûr du tout qu'is soient mis dans leur tort....lors de toute nouvelle inscription, il existe un délai de carence: l'intéressé cotise, mais n'est pas pris en charge par la mutuelle. Si l'employeur a rempli les documents afférents, même sans les communiquer aussitôt à l'organisme de prise en charge, il ne sera pas forcément ennuyé, en particulier si le document est daté. De plus, il peut le faire a posteriori, et s'arranger ensuite avec la mutuelle. ben écoute, ce n'est pas présicé sur le contract. De plus a la ddte il sont sur d'eux (c'est leur boulot) il m'on dit que c'était inadmissible ainsi qu'au prudhommes. Nous verrons bien, j'attends la convocation qui nous dira enfin qui a raison Quand tu dis "Pas sûr du tout qu'ils soient mis dans leur tort....lors de toute nouvelle inscription, il existe un délai de carence: l'intéressé cotise, mais n'est pas pris en charge par la mutuelle." je trouve ca tres bizard, non pas que je ne te crois pas, mais personne ne m'en a jamais parlé Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Brave Heart Posté(e) le 16 février 2007 Partager Posté(e) le 16 février 2007 bonjour, 1° Le délai de carence existe pour la majorité des mutuelles, cela n'a rien de bien nouveau.Déjà, c'est étrange que la mutuelle n'en a pas parlé.La seule exception tolérée est lorsqu'il s'agit d'un transfert de mutuelle (dans le cas d'une mutuelle employeur obligatoire), on élimine parfois, si on le demande, ce temps de latence. 2° Il ne faut pas toujours écouter ce qu'on dit:même si une situation est moralement inadmissible, cela ne veut pas pour autant dire qu'elle est punissable, et certaines entreprises savent parfaitement jongler avec les trous de la loi et les appréciations laissées au juge. Ce qu'il faut, avant tout, ce sont des traces écrites:verbalement cela n'a que peu de valeur. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Titia Posté(e) le 16 février 2007 Auteur Partager Posté(e) le 16 février 2007 bonjour, 1° Le délai de carence existe pour la majorité des mutuelles, cela n'a rien de bien nouveau.Déjà, c'est étrange que la mutuelle n'en a pas parlé.La seule exception tolérée est lorsqu'il s'agit d'un transfert de mutuelle (dans le cas d'une mutuelle employeur obligatoire), on élimine parfois, si on le demande, ce temps de latence. 2° Il ne faut pas toujours écouter ce qu'on dit:même si une situation est moralement inadmissible, cela ne veut pas pour autant dire qu'elle est punissable, et certaines entreprises savent parfaitement jongler avec les trous de la loi et les appréciations laissées au juge. Ce qu'il faut, avant tout, ce sont des traces écrites:verbalement cela n'a que peu de valeur. bien sur, j'ai les traces écrites. Sur mes bulletins de salaire la somme a bien était prélevée, mais je ne suis pas déclarée a cette mutuelle. Apres si il y a un délai de carence il faut qu'il soit mentionné dans le contact ce qui n'est pas le cas. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Brave Heart Posté(e) le 16 février 2007 Partager Posté(e) le 16 février 2007 Bonsoir, Les traces écrites, ce sont celles de la mutuelle, affirmant ne pas avoir de traces, pas le contrat. De plus, c'est à la mutuelle d'indiquer qu'il y a un délai x ou z avant la prise en charge. L'employeur doit spécifier si cette mutuelle est obligatoire ou facultative, mais il n'est pas responsable du reste.... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Titia Posté(e) le 16 février 2007 Auteur Partager Posté(e) le 16 février 2007 Bonsoir, Les traces écrites, ce sont celles de la mutuelle, affirmant ne pas avoir de traces, pas le contrat. De plus, c'est à la mutuelle d'indiquer qu'il y a un délai x ou z avant la prise en charge. L'employeur doit spécifier si cette mutuelle est obligatoire ou facultative, mais il n'est pas responsable du reste.... On verra bien Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Brave Heart Posté(e) le 16 février 2007 Partager Posté(e) le 16 février 2007 Bonsoir, En théorie, le conseil des prud'hommes serait plutôt favorable au salarié....mais, si l'issue est défavorable, pas la peine d'aller plus loin (de toute façon, il va proposer une conciliation), car là.... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
typhoon006 Posté(e) le 17 février 2007 Partager Posté(e) le 17 février 2007 Bon c'est à qui, qui faut péter la gueule Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
francisbrass Posté(e) le 22 février 2007 Partager Posté(e) le 22 février 2007 Bah dis donc! Bien content d'avoir un patron fier de garder ses employés moi! (Si si je vous jure! ). En tout cas, bon courage Titia! Je vais suivre l'évolution de ton problème avec intérêt. Heureusement que tu n'es pas seule Mais il doit y en avoir un paquet dans ton cas qui laissent malheureusement passer tout ça On est avec toi! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Titia Posté(e) le 22 février 2007 Auteur Partager Posté(e) le 22 février 2007 Bah dis donc! Bien content d'avoir un patron fier de garder ses employés moi! (Si si je vous jure! ). En tout cas, bon courage Titia! Je vais suivre l'évolution de ton problème avec intérêt. Heureusement que tu n'es pas seule Mais il doit y en avoir un paquet dans ton cas qui laissent malheureusement passer tout ça On est avec toi! Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Titia Posté(e) le 28 février 2007 Auteur Partager Posté(e) le 28 février 2007 Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
KzR Posté(e) le 28 février 2007 Partager Posté(e) le 28 février 2007 alors quoi de neuf ? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Titia Posté(e) le 28 février 2007 Auteur Partager Posté(e) le 28 février 2007 alors quoi de neuf ? Pour l'instant j'ai reçu un chèque de mes 3h30 et de mes commissions maintenant il reste la mutuelle, j'attends les prud'hommes, toujours pas reçu de convocation Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
sylvain1970 Posté(e) le 28 février 2007 Partager Posté(e) le 28 février 2007 Ah, çà commence à bouger alors... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Titia Posté(e) le 1 mars 2007 Auteur Partager Posté(e) le 1 mars 2007 Ah, çà commence à bouger alors... Un peu oui Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Titia Posté(e) le 7 mars 2007 Auteur Partager Posté(e) le 7 mars 2007 Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Bernardo666 Posté(e) le 7 mars 2007 Partager Posté(e) le 7 mars 2007 Zut.... J'arrive après la bataille.... Désolé si j'avais appris a connaitre ce merveilleux forum plus tôt j'aurai pu t'aider, vu que je suis juriste en droit social. Rapidement: pour tes 3h30, heureusement qu'ils te les ont payé la je me faisais pas de soucis. En revanche pour la mutuelle, je confirme ce que dit Braveheart sur le délai de carence (quoique même ce délai qui est il me semble le délai de droit commun de trois mois, ne devrait pas empecher la mutuelle de t'avoir dans sa base de donnée). Cependant il faut distinguer plusieurs chose: l'affiliation à la sécurité sociale et la mutuelle. Normalement, la première est obligatoire et automatique (sauf cas très exceptionnels dont tu ne fais pas partie), et la seconde est en revanche facultative. Office Dépot peut te proposer l'affiliation à une mutuelle mais cela emporte rédaction d'un contrat entre toi et la mutuelle, et donc, compte tenu des règles du code de la sécurité sociale et de la mutualité, ainsi que du code civil un contrat écris. C'est sur la preuve de l'existence de ce contrat qu'apparement ca bloque... Ce que je ne pige pas c'est pourquoi tu ne t'es pas rendue compte qu'on te prélevait cette somme sur ta feuille de salaire alors que pas de contrat... Si par compte c'est la somme correspondante au prélèvement de la sécu, rien à faire, tu ne récupèreras rien... Bref c'est assez étonnant comme pratique, car facilement détectable par tout salarié... Si tu pouvais trouver d'autres collègues floués par la société je te conseillerai de foutre un bordel à l'IDT mais aussi à l'URSSAF m'étonnerai pas que cette boite foute le boxon dans ses déclarations.... En tout cas bon courage à toi... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Brave Heart Posté(e) le 7 mars 2007 Partager Posté(e) le 7 mars 2007 et la seconde est en revanche facultative. Bonjour, je sais bien que c'est ton métier..mais tu es sûr? Certaines mutuelles d'entreprise sont obligatoires, non?A moins qu'elles ne le soient qu'une fois un CDI signé? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Bernardo666 Posté(e) le 7 mars 2007 Partager Posté(e) le 7 mars 2007 et la seconde est en revanche facultative. Bonjour, je sais bien que c'est ton métier..mais tu es sûr? Certaines mutuelles d'entreprise sont obligatoires, non?A moins qu'elles ne le soient qu'une fois un CDI signé? Je suis pas un spécialiste de la sécurité sociale...Le droit social est une grande famille et moi c'est plutot le droit médical... Mais seule la sécu a un caractère obligatoire...Ce qui peut prêter à confusion c'est le fait que dans certaines boites des mutuelles sont conventionnées avec la sécu pour assurer la gestion des assurés sociaux. Elles font office de centre payeur SS. C'es tle cas notamment pour la LMDE et les SMER pour les étudiants, ou certaines mutuelles dans des entreprises publiques. Il y a une possibilité pour qu'elles soient intégrées comme institut de prévoyance et non pas une mutuelles. MAIS, de toute manière, comme elles sont détachées juridiquement de l'entreprise, le salarié doit obligatoirement avoir un contrat ou une annexe a son contrat lui décrivant les prestations mutualistes qu'il a droit en échange de sa cotisation....sinon le contrat est réputé non écrit. Et ca doit lui parvenir avant qu'il signe, pas après, délai de carence ou pas.... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
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