Emploi : que faut-il négocier pour du télétravail ?

[Jarodd]

Bonjour, 

Je suis en train d'être recruté par une société pour un poste en télétravail. C'est la 1e fois que je suis dans ce cas, d'habitude je suis toujours dans les locaux de la société, ou chez ses clients.

Je suis actuellement à 45 minutes de métro des locaux, mais j'ai prévenu que mon objectif était de déménager dans une autre région (je conserverai ainsi mon poste). La société est prévenue et d'accord pour ce mode de travail. Au début je vais faire quelques semaines dans les locaux, pour prendre connaissance des projets et de l'équipe, avant de continuer de chez moi (avec présence ponctuelle dans les locaux).

Je voudrais donc des conseils pour savoir ce qu'il faut négocier, ce qu'il ne faut pas oublier dans le contrat, etc..

1. Ai-je droit à une indemnité de déjeuner pour les jours où je suis chez moi ?
2. Puis-je me faire rembourser les trajets de métro ? (je n'aurai pas de carte de transport)
3. Quand j'aurai déménagé, comment sont gérés les frais de transport ? D'hébergement ? Sont-ils pris en charge à 100% par la société, ou je les paye de ma poche ?
4. Ai-je droit à une indemnité pour utilisation  de ressources personnelles ? (électricité, internet,...)
5. Dois-je prévenir mon assurance habitation que je travaille à domicile ?

J'oublie probablement des points importants, si vous en voyez...

Merci pour vos conseils.

[Oliewan]

Salut,

Ma femme travaille en partie en télétravail. Je t'apporte son expérience, mais ca ne peut pas être une généralité...

1. Non. L'indemnité / Panier est conçue pour compenser le surcout quand tu es obligé de manger à l’extérieur.  Chez toi, pas de surcoût.

2. Chez toi, pas de métro. Par contre, quand tu dois te deplacer pour te rendre au siège, il faut négocier.

3.Ca faut voir directement avec la boite et sa politique. Certaines prennent en charge ce genre de frais.

4. Ma femme a une participation aux frais de communications et internet d'environ 10€ par mois, donc oui tu peux clairement négocier.

5. Oui.

6. Tu peux obtenir des participations à l'aménagement de ta pièce de travail (chaise, bureau... ). Pour ma femme c'est pas bézef mais 200€ (SSII, sic), c'est toujours bon à prendre... Après à voir si ça peut être une somme par an pour usure / remplacement / frais de cartouches / autre...

Si ca peut t'aider...

[Carpe_Diem]

Bonjour,

en complément de la réponse d' @Oliewan, le point important est l’assurance. pour le reste, ça dépend beaucoup des conventions "collectives" type Syntec.

Le télé-travail est en cours chez nous depuis plusieurs mois après une expérimentation d'un an et ce qui ressort le + ce sont les indemnités liées aux utilisations des ressources perso (elec par exemple) et l'assurance. Je te conseille vivement d'aller voir ta compagnie. Il y a du sioux là derrière.

[Jarodd]

Merci à tous les deux.

D'accord je contacterai mon assurance. 

Tu as une idée de l'indemnité pour les ressources persos utilisées ?

 

PS : c'est galère de poster ici. Je ne reçois pas les notifs mail (bien activées et adresse valide), et je ne peux pas poster depuis Firefox et Chromium, la zone de saisie n'apparaît pas

[gogo77]

Je ne fais pas de télétravail personnellement mais mon meilleur ami oui. Ce que je peux en dire c'est qu'il se fait payer son hôtel et son train à chaque fois qu'il se rend dans les locaux de sa société. Ou au moins ça passe en notes de frais, si c'est à la dernière minute par exemple il avance et se fait rembourser.

J'ai cherché rapidement et dans le cadre du télétravail la loi (Article L. 1222-10 - Code du Travail) dit que "l'employeur est tenu à l'égard du salarié en télétravail de prendre en charge tous les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail, notamment le coût des matériels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que de la maintenance de ceux-ci" donc oui clairement tu peux parler de ça avec ton employeur et trouver un terrain d'entente.

 

[Jarodd]

Merci :)

Je viens de passer le 3e entretien dans la boîte, et j'apprends qu'en fait ils ne proposent pas de télétravail, contrairement ce qu'on m'a dit depuis le début. C'était juste pour me mettre le grappin dessus vu qu'ils galèrent à recruter.

M'enfin j'ai mes réponses pour la prochaine opportunité

[Oliewan]

Arf dommage :(

[gogo77]

Il y a 18 heures, Jarodd a dit :

Merci :)

Je viens de passer le 3e entretien dans la boîte, et j'apprends qu'en fait ils ne proposent pas de télétravail, contrairement ce qu'on m'a dit depuis le début. C'était juste pour me mettre le grappin dessus vu qu'ils galèrent à recruter.

M'enfin j'ai mes réponses pour la prochaine opportunité

Et ils espèrent trouver des candidats en se foutant de leur gueule d'entrée de jeu? oO

Il y a des boîtes qui doivent vraiment retourner sur terre... Bon courage pour tes recherches!

[Jarodd]

Je suppose que la RH touche une prime quand elle arrive à choper un candidat. Donc peu importe les moyens...

Ensuite, elle dira que c'est moi qui ai refusé le poste, son boss n'en saura pas les raisons.

[Charles.w]

Dans une boite hollandaise, spécialisée dans le domaine des moteurs de recherche, tout le monde ou presque est en remote. Par exemple, j'ai passé un entretien à 23h avec un headhunter basé en Californie. Quelque jours plus tard, je me suis fait un marathon avec un entretien avec un allemand, puis un autre entretien avec un américain basé sur la côte est...et enfin un dernier entretien avec un autre américain, mais basé cette fois-ci sur la côte ouest *

L'employeur en question est assez élastique sur le sujet, ils fournissent le mac ou pc + écran + connexion internet + environ 1000€ pour aménager ton bureau + des t-shirts & stickers foison pour faire la promo des produits qu'ils font avec tous les 6 mois des voyages pour retrouver tout le monde dans une ville sympa .

L'année dernière ça ne l'a pas fait chez cet employeur à cause du client chez lequel je suis en mission (quand on t'oblige à créer un ticket au support pour demander confirmation du fait qu'il faut bien deux alims dans les serveurs, ça donne tout de suite une très bonne indication du niveau dudit client), mais j'espère bien qu'en fin d'année ou en début d'année prochaine ça le fera...bonux, au lieu de postuler sur un poste de support ou de consulting, j'essaierai de postuler sur du dev en Go, mon nouveau langage préféré (so long Java, so long Scala)

 

* note : à ne surtout pas refaire...mieux vaut planifier des entretiens sur plusieurs jours, quitte à poser une semaine de congés, surtout si on est surdoué / zèbre / hp / hpi / hpe ou aspie (pardon, atteint du trouble du spectre autistique dénommé le syndrome d'Asperger)...on arrive trop crevé sur le dernier entretien...dans mon cas, bien que j'ai su répondre correctement aux questions qui m'avaient été posées en live, j'ai donné des réponses extrêmement détaillées par mail aux premiers interviewers entre les interviews...ce qui m'a empêché de récupérer correctement...j'étais à la limite de refaire un article sur le sujet...comme je l'avais fait il y a 13 ou 14 ans sur la gestion des textures par les cartes graphiques...juste parcequ'on m'avait posé - ici même - une question relativement simple sur l'importance du fillrate