Contrat Première Embauche: vos avis et impressions

[chevreuil]

De plus arretons aussi de dire que les patrons vont jouer tous au ping pong avec ce cpe, ils n'ont aucun interet pour ca etant donne qu'une grande partie du cpe servira a former le gars et que la formation ca a un cout, donc degager les mecs toutes les 5 minutes pour en prendre d'autres je vois pas ce qu'il y a de rentable la dedans.

tu dit que ca vaut cher de former un employer,mais qu es ce qui te fait dire que c est pour les former???parce que si c est que tu a entendu dire de la bouche de devillepin ca vaut pas un clou comme pretexte.car il n a aucune obligation de le former,ce n est marqué nulle part.Et le risque n est pas si elevé que ca vu que les charges partronales sont suprimée.

L autre danger de cette supression de charge patronnale est que cete argent n ira pas pour les retraite et la secu ce qui va augmenter le deficit.Ensuite le fait que comme le patron n est pas tenu de justifier la cause du licenciment il peut preferer garder des employer qui ne manifestent psa et ne se syndique pas ce qui peut fragiliser le droit de contestation;et surtout quand on sait que le but du gouvernement est de faire un contrat unique ressemblant au CPE

[Legion.nux]

d'accord mais tu fais qoi pour les emplois où la formation est mineure(exemple la restauration rapide, le hote, hotesse d'accueil, le telemarketing.......)

tu crois vraiment qu'un employeur à besoin de 2 ans pr jugé si l'employé est OK ou s'il fait mal son boulot et puis si vraiment le but etait de former et de rentabiliser le salarié dans tous les cas alors pourqoi avoir besoin du CPE, le CDi classik convient très bien selon ta definition du recrutement des entreprises

Salut,

Si le mec trouve pas d'emploi c'est toujours mieux que rien non ? au moins il aura travaille et ca bonnifie son XP. Sur le CV je ne pense pas que le chomage soit tres gratifiant. Si le mec convient je ne vois pas tellement l'interet pour le patron de le virer au bout (a moins qu'il soit con mais comme je t'ai dit y'en a partout, mais au bout du compte cela ne sera pas forcement plus rentable pour lui), donc c'est une opporunite pour l'employe de decrocher un contrat de plus longue duree, je ne parle pas de CDI car pour moi ca n'existe pas, tout emploi peut se terminer a un moment ou a un autre pour divers raisons d'autant plus dans le prive. La vie actuelle fait qu'il ne faut plus s'attendre a etre crampe tout sa vie au meme endroi dans le meme boulot. D'ailleurs je me suis toujours demande comment certains faisait pour faire le meme boulot toute leur vie ex: les profs toutes les annees la meme chose aie cramba enfin c'est un autre etat d'esprit je pense. Attention je ne dit pas qu'il faut tomber dans l'extreme inverse avec une flexibilite a outrance et un turn over de malade car ce n'est pas non plus ce qu'il y a de mieux pour une entreprise notamment pour sa cohesion. Il faut juste trouver le bon millieu et savoir renouveller comme il faut le personnel. De tout facon faudra s'y faire c'est comme ca et si on ne suit pas le monde ne nous attendra pas, et arreter de se lamenter constament surtout quand on a des attouts parfois envies comme la France, une excelente productivite et une main d'oeuvre generalement tres bien qualifie. Positivons un peu pour changer et utilisons nos attouts pour avancer au lieu de toujours s'assoir sur des acquis depasses et jouant plutot le role de boulets qu'autre chose dans certains cas.

[ilcanzese]

certe que tous les patrons ne sont pas des salauds, loin de là.

mais tant que le côut du travail seras aussi elevé et que tous les investissement se font ailleur..............il n'y auras pas des miracle pour l'emploi

________________________

edit: certe que si tu trouve un emploi c'est mieux que rien, mais commencé la vie active de cette façon..........

tu reste dans une societé pendant 2 ans avec cette epée sur la tête , tu est obligé de t'ecraser a chaque fois et meme si par hazard tu est embauché............le plie est pris.

[chevreuil]

Le truc c est que admeton que l eployeur soit content de son employé;il arrive au bout de son CPE et il sait qu eles charge patronale vont etre de nouveau a la normale un an apres.Il sait aussi qu il peut réenbauché le meme salarié 3mois apres un licenciment!et que les endemnité qu il devra lui versé seron minimale vis a vis de l economie qu il a fait durant 2an...alor a ton avis qu es ce qu on lui incite a faire?

Certes ca fait de l experience mais c est tres dangereux de se contenter de tres peu a defaut de rien car c est en tirant vers le bas qu on s habitu a avoir de pire en pire sans s en rendre compte et qu on arrive plus a lutter contre quoi que se soit.Et puis ca crée une sous classe de travailleur jeunes qui sont mis en precarité et en concurance avec les travailleur plus ancien qui ont deja du mal a lutter avec le scandal des stage non remunerer.

[Legion.nux]

De plus arretons aussi de dire que les patrons vont jouer tous au ping pong avec ce cpe, ils n'ont aucun interet pour ca etant donne qu'une grande partie du cpe servira a former le gars et que la formation ca a un cout, donc degager les mecs toutes les 5 minutes pour en prendre d'autres je vois pas ce qu'il y a de rentable la dedans.

tu dit que ca vaut cher de former un employer,mais qu es ce qui te fait dire que c est pour les former???parce que si c est que tu a entendu dire de la bouche de devillepin ca vaut pas un clou comme pretexte.car il n a aucune obligation de le former,ce n est marqué nulle part.Et le risque n est pas si elevé que ca vu que les charges partronales sont suprimée.

L autre danger de cette supression de charge patronnale est que cete argent n ira pas pour les retraite et la secu ce qui va augmenter le deficit.Ensuite le fait que comme le patron n est pas tenu de justifier la cause du licenciment il peut preferer garder des employer qui ne manifestent psa et ne se syndique pas ce qui peut fragiliser le droit de contestation;et surtout quand on sait que le but du gouvernement est de faire un contrat unique ressemblant au CPE

Salut,

Super, De Villepin je m'en tape le dard, j'ai pas besoin de lui pour me faire un opinion et construire mes idees.

De plus, oui il n'y a aucune obligation a former, mais soyons serieux, je vois mal un patron balancer quelqu'un sans experience a une place dans une entreprise, le resultat risque d'etre vraiment pas terrible, et je pense que si c'est le cas le patron ne tient pas trop a la survie de son entreprise.

Concernant les charges patronales, elles sont tellement elevees en France que je me demande comment certains ont encore le courage de creer une entreprise dans ce si beau pays.

"cete argent n ira pas pour les retraite et la secu ce qui va augmenter le deficit" toujours un nivellement pas le bas et du pessimisme a en revendre, si il y avait de l'emploi -> plus de consommation -> plus de croissance -> des salaires plus haut -> etc..., on ne penserait pas tout le temps a ce qu'on touchera par si par la etc... serieux quand je vois ca je me demande si pour ne plus penser comme ca, a la Francaise, avec son immobilisme et son je broie du noir, il ne faut avoir ete voir ailleurs et avoir un peu vecu a l'etranger... enfin

"comme le patron n est pas tenu de justifier la cause du licenciment il peut preferer garder des employer qui ne manifestent psa et ne se syndique pas ce qui peut fragiliser le droit de contestation" meme remarque que precedement, le probleme est pris a l'envers, toujours aller vers l'assistanat alors que cela ne mene a rien et ne menera la France a rien et finira par la bouffer. Il faut garder du social car c'est indispensable mais il faut un equilibre qui n'est plus du tout respecter en France actuellement et qui fini par la gangrener.

"et surtout quand on sait que le but du gouvernement est de faire un contrat unique ressemblant au CPE" comme je le disais dans mon post precedent, de tout facon les CDI c'est du vent surtout dans la societe morderne ou l'on veut de plus en plus de flexibilite et ca on y echapera pas. Qu'est ce que tu en as a foutre d'etre licencie si tu peux retrouver un boulot tres vite. C'est sur que vu l'immobilisme actuel en France et son code du Travail d'un autre temps, le marche de l'emploi ne risque pas de redemarrer. Dire qu'au US par exemple, avec leurs employes kleenex etc... comme s'amusent a le depeindre les medias Francais, ils ont un chomage tellement bas que le niveau est justement au niveu du turn over normal (actifs / retraites), mais bon ils doivent etre plus cons que nous sans doute. Je ne dit pas que tout est parfais ailleurs mais sur certains point et notamment concernant le Travail on a pas de lecon a donner loin de la. Moi ce qui me fait pitie c'est vraiment le gachi que tout cela engendre (raideur de code du Travail, etc...) surtout lorsqu'on voit le potentiel de la societe Francaise (une producitive qui fait vraiment envie de par le monde, meme au Japon c'est dire) actuellement largement sous exploite, quel dommage. Bien sur, il faut que tout le monde joue le jeu, et les concessions ne doivent pas venir que des employes mais egalement des patrons et si l'activite redemarrait il faudrait penser a augmenter les salaires par exemple, largement a la traine par rapport a certains pays occidentaux. Enfin, ca c'est une autre histoire.

[Rakkeur]

Bonsoir,

Pourriez-vous m'expliquer pourquoi les étudiants sont si hostiles au CPE ?

Dans la mesure où, sortant en moyenne des études supérieures vers 21-22 ans (bac +2/3), et considérant que, selon les statistiques de l'INSEE un jeune diplômé met une dizaine d'année à trouver un job stable (cdi) dans sa branche, c'est à dire qu'il aura donc 30 à 32 ans.

Le CPE sauf contre-indication s'adresse aux jeunes de - de 26 ans, les étudiants en question ne sont donc plus concernés par cette mesure. Quant aux lycéens...

Bonsoir, c'est trop dur de comprendre que l'on peut être solidaire et que les étudiants ont des syndicats organisés pour mettre tout cela en oeuvre.

+ 10 chevreuil> a la suite, rajoute quand meme que c'est le CPE et CDE ( pour les seniors, je sais pas si c'est le bon nom ) contre lequel il faut lutter, le reste du projet d'égalité des chances ( sur les stages en partie )

ilcanzese> je rajoute que pour develloper une entreprise, le domaine social ( pas au sens PS ) n'est pas à négliger , loin de là. Aller a son boulot a recullons, y a pas pire pour mettre une mauvaise embiance.

D4-1e9i0n.nux_3x8> Tout les emplois type caisière, restauration rapide, manutention. .. là ou finise les jeunes sans formation, tout cela passera en CPE et ne demande aucune formation.

PS: de mon année de fac, j'en ai retenu une chose: les notes sont réparties. Donc, si j'extrapole, ca ne va pas vous posez beaucoup de problème. Là ou ca fait plus mal, c'est au niveau des connaisances a la fin et l'année suivante.

[Himura]

Regardez un peu l'Angleterre (4.5% de chômage en 2004) et le Danemark (6% également, ils ont divisé par 2 leur taux de chomage en 10 ans !). Salaud de gouvernement, il veut faciliter l'embauche par les entreprises....

http://www.ifrap.org/emploi/MiracleDanois.htm

chevreuil une entreprise n'est pas dans l'obligation de former un employé, c'est sûr. Mais euh... Tu crois que telle formation te destine à tel métier précisémment ? .

record-> regarde: t'es employé en CDI ou CDD en tant que serveur chez mcdo: tu suis une petite formation ou on t'explique un peu le boulot, et t'es lâché. Soit t'es compétent, et tout se passe bien, soit tu l'es pas et t'es viré... et la boite paye des charges/indemnités etc.. Il faut pas 2 ans pour se faire une idée c'est clair, mais ca marche comme ça. Quand une boite veut virer, elle vire et c'est tout.

La même chose avec le CPE: c'est marrant suffit de changer 3 lettres et de dire que la boite paye plus rien...

[Rakkeur]

Rakkeur-> regarde: t'es employé en CDI ou CDD en tant que serveur chez mcdo: tu suis une petite formation ou on t'explique un peu le boulot, et t'es lâché. Soit t'es compétent, et tout se passe bien, soit tu l'es pas et t'es viré... et la boite paye des charges/indemnités etc.. Il faut pas 2 ans pour se faire une idée c'est clair, mais ca marche comme ça. Quand une boite veut virer, elle vire et c'est tout.

L'employeur a 1 semaine sur un CDD de 4 semaines, pour juger. C'est suffisant pour se rendre compte, je peut le faire moi meme après un mois a ce type de poste. Et pas d'indemnités: il s'agit de la période d'essai qui existait déga avant. Mais 2 ans , c'est hyper long. surtout qu'on nous rabache que la vie c'est pas de rester des dizaines d'année dans la meme entreprise. Si c'est pour se souvenir qu'on a stresser pendant 2 ans .

Et les emplois étudiants en CPE aussi ? ( j'en sais rien, je n'ai pas lu précisement le texte) T'imagines: tu fais 20 heures par mois pour payer tes études mais en janvier t'es viré. Et bah t'es chocolat pour 1 an ! Tout a recommencer

[chevreuil]

ouai le CDE c est bien le contrat senior.C est vraiq ue dans la loi de l egalité des chance il y a ca qui est tres important car si ils voulait vraiment reduirele chomage ils ne remetrait pas des retraité au boulot qui prendrait le trvail des jeune.Il y a aussi le contrat junior qui fait travailler les jeune des quartier dificil dans la fonction public pour la moitié du salaire minimal.;le travail de nuit dès 15 et l aprentissage a 14ans.tu croit pouvoir arriver a defendre tout ca a la fois?ca te rapelle pas un peut la cause des greve de 95?

Comme Rakkeur le dit pour les emplois qui ne necessite pas de qualification c est quoi l utilité a par precariser et faire un cadeau au patron?

Et tu a tout a fait raison quand une boite veux virer elle vire mais elle s expose a des senction forte par rapport aux prime de licenciment ce qui justement le retien un peu;alor que la qu es ce qui va le retenir?(soit dit en passant mac do ils ont pas besoin de virer souvent c est tellement de l exploitation que les gens ce cassent d eux meme)

[Legion.nux]

Rakkeur-> regarde: t'es employé en CDI ou CDD en tant que serveur chez mcdo: tu suis une petite formation ou on t'explique un peu le boulot, et t'es lâché. Soit t'es compétent, et tout se passe bien, soit tu l'es pas et t'es viré... et la boite paye des charges/indemnités etc.. Il faut pas 2 ans pour se faire une idée c'est clair, mais ca marche comme ça. Quand une boite veut virer, elle vire et c'est tout.

L'employeur a 1 semaine sur un CDD de 4 semaines, pour juger. C'est suffisant pour se rendre compte, je peut le faire moi meme après un mois a ce type de poste. Et pas d'indemnités: il s'agit de la période d'essai qui existait déga avant. Mais 2 ans , c'est hyper long. surtout qu'on nous rabache que la vie c'est pas de rester des dizaines d'année dans la meme entreprise. Si c'est pour se souvenir qu'on a stresser pendant 2 ans .

Et les emplois étudiants en CPE aussi ? ( j'en sais rien, je n'ai pas lu précisement le texte) T'imagines: tu fais 20 heures par mois pour payer tes études mais en janvier t'es viré. Et bah t'es chocolat pour 1 an ! Tout a recommencer

Salut,

Je tiens a preciser juste au cas ou que la France est un des pays au monde ou les etudes superieurs coutent si peu cher, mais bon...

[Rakkeur]

Je tiens a preciser juste au cas ou que la France est un des pays au monde ou les etudes superieurs coutent si peu cher, mais bon...

Va le dire au 30% des étudiants qui travaillent a mi-temps, il seront content de le savoir . Et je parle pas de ceux qui travaillent l'été.

[Himura]

chevreuil-> rien, justement et c'est ça l'intéret. Tu crois qu'une boite va embaucher si par derrière elle pourra pas se débarasser du gars relativement facilement ?

ils ne remetrait pas des retraité au boulot qui prendrait le trvail des jeune

Vive l'immobilisme encore une fois... Plutôt que de penser à créer des emplois, on se contente de l'existant...

Je propose de mettre la retraite à 40 ans, comme ça les vieux pourront pas prendre le boulot des jeunes. 60 ans, c'est le chiffre magique qui équilibre tout, c'est ça ? . Un "vieux" ca a l'expérience que n'a pas un jeune. Et à cette braderie de l'expérience en France s'ajoute la non transmission de celle ci, car on préfère la garder pour soi plutôt que de se la faire "piquer" par un jeune (c'est vrai, si je me suis emmerdé à me forger une expérience, c'est pas pour en faire profiter les autres). Qui plus est, à 60 ans, certains sont encore parfaitement capables de faire leur métier (faut pas lire qu'il faut presser les gens jusqu'au citron, mais obliger les gens à partir à 60 ans, c'est débile. Le professeur Montagnier, vous savez, celui qui a isolé le virus du sida, à 60 ans, a été "remercié". Depuis il bosse pour les ricains...

J'ai 25 ans, et 1) je sais que je vais bosser jusqu'à 65-70 ans 2) je sais que je ferais au moins 4-5 boîtes différentes. Travailler 40 ans dans une meme boite c'est fini.

Rakkeur-> pour les jobs étudiants, je suis d'accord. Mais comme tu dis, on se fait une idée vite fait pour ça. En fait ce que vous critiquez dans la période de 2 ans, c'est pas de pouvoir se faire virer n'importe quand, c'est de ne pas être rassurés.

[mogwai93]

Il faut pas 2 ans pour se faire une idée c'est clair, mais ca marche comme ça. Quand une boite veut virer, elle vire et c'est tout.

+1

en +, avec la delocalisation galopante ...

le patron, il est là pour se faire du pognon

il va te former au poste (ben oui, en sortant de l'ecole t'es pas apte à 100% et on ne peut pas tout savoir)

il va pas payer qqn à rien foutre...

donc c'est à toi à faire tes preuves pour rester et pour prouver que tu lui rameneras des sous

c'est sûr que si tu es un branlos, t'as plutot interet à être contre le cpe

et comme ca a été dit + haut, certains etudiants ne sont pas (et ne seront pas) concernés par le cpe...

certains ne savent meme pas ce qu'ils veulent faire de leur vie, alors c'est sûr, que eux y gueulent

[Gmail]

CPE = Contrat Premiére entubade, CPE = Contrat Premiére Emmerde c'est tout, tout est dit

[Rakkeur]

Himura, je pense que tu m'a compris.

Cela dit , je reviens sur ce que tu dis: que le CPE créera de l'emploi. j'ai suivit certains débats sur ce sujet et je n'est jamais entendu un spécialiste dire que cela créera de l'emploie réellement : il estime à une creation net d'emploi à 40 000 au total. Ce que ca ammenera, ce n'est que de la précarité ! Idem sur le CDE.

[Legion.nux]

Je tiens a preciser juste au cas ou que la France est un des pays au monde ou les etudes superieurs coutent si peu cher, mais bon...

Va le dire au 30% des étudiants qui travaillent a mi-temps, il seront content de le savoir . Et je parle pas de ceux qui travaillent l'été.

Salut,

Ca n'est pas le probleme, enormement d'etudes superieurs en France sont gratuites ce qui est presque une excepetion dans le monde, compare par exemple aux USA ou les etudes coutent a elles toutes seules souvent plus de 20000 dollars par ans et apres faut ajouter le loyer et la bouffe etc... ce qui veut dire que les etudiants font souvent des emprunts, mais ils s'en foutent vu qu'ils trouveront facilement un boulot a la sortie avec un marche du travail flexible et pas enchaine pas une reglementation boulet, meme les universites publiques sont payantes, et ce n'est pas le cas qu'aux USA ca l'est aussi en Angleterre et dans pleins d'autres pays. Arretez donc de constamment vous plaindre, ca devient dingue de toujours voir tout en noir.

[Himura]

Je pense pas non plus que ça marchera très bien leur truc. Mais je dit que c'est toujours mieux que rien, et dans un pays enlisé et rigide comme le nôtre, c'est pas si mal.

[chevreuil]

Je propose de mettre la retraite à 40 ans, comme ça les vieux pourront pas prendre le boulot des jeunes

J'ai 25 ans, et 1) je sais que je vais bosser jusqu'à 65-70 ans 2) je sais que je ferais au moins 4-5 boîtes différentes. Travailler 40 ans dans une meme boite c'est fini.

c est bien je te felicite pour ton resignement tu a été tres bien formaté par ce gouvernement et tu pourrat faire exactement ce que t ordonne ton patron.tu pourrat peut etre conserver ton boulot 40ans qui sait si tu raisone comme ca.Mais dans quels condition tu travaillera ca...c est pas garanti que ce soit les meilleures

quant au prix des université aux USA certes ils empruntent beaucoup mais apres leur diplome ne sont pas reconnu comme en france.Parce qu apres t etre tapé 8ans d etude a la fac combien il y en a qui bosse pas parce qu ils ne trouve pas de boulot soit pour le minimum.Ou encor un gars qui fait de la recherche tu sait qu il gagne rien au vu de ces qualification?

Et demande toi aussi une autre chose.Es ce que tu veux vraiment vivre dans le meme systeme qu au USA?

[ilcanzese]

.................stars & stripes forever

[Torréen]

Salut,

Il y a quand même des réflexions de fond qui s’imposent : L’entreprise n’a jamais été une création à vocation philanthropique. Artisan, petit patron de PME, ou PDG, le but demeure le profit Que cette valeur soit moralement fondée n’est plus apparemment le sujet qui préoccupe l’impétrant en paralysie de premier emploi.

Pour un paquet d’€ de moins est-il prêt d’accepter qu’il giclera de l’entreprise ? La réponse est bien évidemment affirmative, tant il sait la gourmandise des managers à économiser sur le poste des années d’ancienneté.

La dislocation des liens susceptibles de résister aux valeurs de la doxa ne date pas d’aujourd’hui. Ils sont plus que jamais aujourd’hui opérationnels. Je mets quiconque au défi de prouver que les théories de Durkheim sont sources de progrès à l’heure actuelle.

Et je suis convaincu qu’une jeunesse prête à se piétiner elle-même est une force inutile. Celle qui finira par justifier les Livrets d’épargne, et céder bon gré mal gré à la justification de toutes les formes de répression. Certains ici ont hurlé à la crétinisation. Je les appuie, et je les salue.

[Legion.nux]

CPE = Contrat Premiére entubade, CPE = Contrat Premiére Emmerde c'est tout, tout est dit

Salut,

Tout ce que vous dites est bien jolie, mais vous proposez quoi vous.

Ne me parlez pas de CDI et autres trucs du genre, c'est quasi impossible avec la situation du travail actuellement en France.

Ennormement d'emplois proviennent de PME, et les patrons de celles-ci se risquent de moins en moins avec des contrats de travail qui risquent de les enchainer a l'employer et de plomper leur societe si l'activite se casse la gueule. Essayer de monter votre boite vous verrez si c'est si facile.

Je n'ai pas dit que le CPE est LA solution, mais c'est deja au moins une solution.

Une solution par exemple pour les mecs qui sortent de l'ecole et qui se retrouvent fasse a des offres d'emploi reclamant au moins deux annees d'XP par exemple. Le CPE leur permettra de les aquerir au lieu de faire des Stages qui sont parfois pas consideres comme une experience valable ou du chomage.

Pour le moment les arguments donnes par ceux qui sont contre n'arrivent pas a me convaincre.

De plus l'opposition critique mais que propose-t-elle ? Surtout qu'elle n'a pas tellement de lecon a donner, elle qui a cree les emplois jeunes, c'est bizarre on entendait pas grand monde gueuler a l'epoque, avec pourtant un contrat de travail ephemere avec un statue precaire de 5 annees, et en oubliant pas que pendant ces annees de travail, les personnes concernes n'ont pas cotises pour leur retraite par exemple... cqfd

Je ne veux pas politiser le debat car finalement je ne suis n'y de droite n'y de gauche, je pense qu'il y a des trucs a prendre de partout, sauf aux extremes quels qu'ils soient , mais les critiques c'est bien beau mais faut proposer quelque chose apres, car actuellement le marche du travail en emmerde jusqu'au cou et meme le baby boom sur le declein ne suffit pas a redonner de l'eclat a celui-ci. Alors d'accord a la limite de dire non au CPE, mais proposez des mesures pour redynamiser l'emploi et ainsi proposer d'autres choix aux jeunes que les stages, le chomage ou l'interim (meme ca ca peut etre une solution temporaire) tout en evitant les truc du genre CDI qui sont difficilement applicables avec le contexte economique actuelle et surtout vu les risques pris pour l'employeur qui finalement ne s'y risquera pas a cause d'un code du travail rebarbatif qui ne permet aucune flexibilite. Enfin...

[Himura]

Tant que vous aurez pas compris que ce sont les entreprises qui chosissnet les employés et non les gens qui choisissent leur boite... Meme s'il est clair qu'elle ne peuvent tout se permettre, elles sont en position de force, et elles hésiteront pas à aller voir ailleurs si tel endroit leur plaît pas.

J'ai jamais entendu de pire bêtise que les vieux piquent les boulots aux jeunes... Quid des étrangers à ce moment là ? Votre façon de penser est la cause de notre rigidité, de nos difficultés à nous adapter et de notre refus d'aller de l'avant et de préférer rester accroché à nos acquis inadaptés au monde dans lequel nous sommes aujourd'hui...

edit: avoir un emploi, ce n'est pas un droit

[Psylokh]

Bien, CPE ne veux pas dire "mort du CDI" (arretez moi si je me trompe).

Alors ceux qui ne veulent pas vivre soit disant "2 ans de tortures", vous n'avez qu'a préciser sur vos CV et lettre de motivation que vous n'acceptez pas d'etre embauché en CPE

Une solution par exemple pour les mecs qui sortent de l'ecole et qui se retrouvent fasse a des offres d'emploi reclamant au moins deux annees d'XP par exemple. Le CPE leur permettra de les aquerir au lieu de faire des Stages qui sont parfois pas consideres comme une experience valable ou du chomage.

Exact: ce ne sont pas ceux la principalement qui manifestent. Surement parce que ce sont ceux qui vivent cette situation. (je suis dans cette position avec plusieur jeune diplomé, on fait toujours le meme constat: y'a presque que les etudients qui gueulent)

[chevreuil]

Je pense que le CPE est mauvais puisque s adressant aux grandes entreprise.Le CNE lui est mauvais puisqu il s adresse a toutes les tranche d age.enfin les 2 sont mauvais a cause de la periode d essai de 2an,les indemnité faible,la non obligation de justifier un licenciment et les exoneration de charge.Cependant le CNE est discutable vu qu il s adresse aux PME qui ont du mal a employer souvent alor qu il en aurai peut etre besoin.

Je pense qu il pourrai y avoir un contrat avec une periode d essaie raisonable de 4mois maximum pour les emploie demamdant une grande qualification et 2 ou 3 moi pour les emplois sans qualification.Les charge peuvent etre exonérée pendant 6 mois par exemple puis réaugmenter de maniere progressive.Mais surtout conserver le fait de la motivation du licenciment.Et pour inciter a conserver ces employé imposer une forte amande et le remboursement des charge patronales exonéré en cas de licenciment abusif.

C est une idée pas forcement parfait mais bon ...

[Himura]

Après faut voir ce que t'appelles abusif. Pour un cadre en général la période d'essai est de 3 mois reconduisible 1 fois.