Posted October 18, 200420 yr Peut-on se faire licencier, à cause d'un mauvais paramétrage d'un progiciel, pour faute grave ? Car quelqu'un dans ma boite s'est fait licencié pour faute grave, pour un mauvais paramètrage d'un progiciel de gestion logistique. Dans ce cas nous nous posons la question ; il ya toujours des plantages windows de certains serveurs, et celà peut devenir un motif de licenciement ; si on suit cette logique ! En fait celà peut inclure beaucoup de choses !
October 18, 200420 yr En l'espèce, Il y a erreur manifeste de paramétrage, et donc il ne faut pas comparer avec les plantages aléatoires de serveurs qui relèvent de facteurs exogènes à l'être humain. Si cette mauvaise manipulation a eu des conséquences graves sur la vie de l'entreprise, alors il faudra que le patron fasse démontrer par son avocat 3 choses si l'employé porte l'affaire aux prud'hommes : La faute : erreur manifeste Le dommage : mauvaises livraisons, mauvais facturage etc. Le lien de causalité : L'erreur manifeste qui a des répercutions sur l'entreprise Si la cour juge qu'il était dans ses compétences de vérifier les informations, alors oui il risque fort de ne pas voir sa demande accueillie. De fait, il faudrait qu'il démontre que cette faute n'était (1) pas volontaire et (2) eusse pu arriver à quelqu'un d'autre.
October 18, 200420 yr En l'espèce,Il y a erreur manifeste de paramétrage, et donc il ne faut pas comparer avec les plantages aléatoires de serveurs qui relèvent de facteurs exogènes à l'être humain. Si cette mauvaise manipulation a eu des conséquences graves sur la vie de l'entreprise, alors il faudra que le patron fasse démontrer par son avocat 3 choses si l'employé porte l'affaire aux prud'hommes : La faute : erreur manifeste Le dommage : mauvaises livraisons, mauvais facturage etc. Le lien de causalité : L'erreur manifeste qui a des répercutions sur l'entreprise Si la cour juge qu'il était dans ses compétences de vérifier les informations, alors oui il risque fort de ne pas voir sa demande accueillie. De fait, il faudrait qu'il démontre que cette faute n'était (1) pas volontaire et (2) eusse pu arriver à quelqu'un d'autre. C'est quoi ton étude ? ou ton métier si tu as fini tes études L'avocat ? Le juge ?
October 18, 200420 yr C'est quoi ton étude ? ou ton métier si tu as fini tes études L'avocat ? Le juge ? Je suis étudiant en droit-langue anglaise en seconde année (en gros je débute ) Et déjà j'attends de réussir mon année pour me prononcer
October 18, 200420 yr j'avais jamais pensé à ça ! Mal coder -> virer, c'est un peu rude Mais bon, peut etre qu'il n'en était pas à sa première faute ?
October 18, 200420 yr j'avais jamais pensé à ça ! Mal coder -> virer, c'est un peu rudeMais bon, peut etre qu'il n'en était pas à sa première faute ? Sauf si son patron est très sympa...
October 18, 200420 yr Author En l'espèce,Il y a erreur manifeste de paramétrage, et donc il ne faut pas comparer avec les plantages aléatoires de serveurs qui relèvent de facteurs exogènes à l'être humain. Si cette mauvaise manipulation a eu des conséquences graves sur la vie de l'entreprise, alors il faudra que le patron fasse démontrer par son avocat 3 choses si l'employé porte l'affaire aux prud'hommes : La faute : erreur manifeste Le dommage : mauvaises livraisons, mauvais facturage etc. Le lien de causalité : L'erreur manifeste qui a des répercutions sur l'entreprise Si la cour juge qu'il était dans ses compétences de vérifier les informations, alors oui il risque fort de ne pas voir sa demande accueillie. De fait, il faudrait qu'il démontre que cette faute n'était (1) pas volontaire et (2) eusse pu arriver à quelqu'un d'autre. Si j'ai pris l'exemple des serveurs qui plantent c'est bien car la seule faute donné par mon employeur est que le progiciel n'était pas paramétré "comme il l'entendait", c'est à dire qu'il fonctionnait (sans entraîner de blocage) mais pas au maximum de ses capacités. Mais là où ça me révolte c'est que je suis programmeur, que des fois, certains de mes programmes ont des petits problèmes, rien de grave, mais si on suit la logique de mon employeur, je peux être viré car mon programme a planté !
October 18, 200420 yr Je suis étudiant en droit-langue anglaise en seconde année (en gros je débute )Et déjà j'attends de réussir mon année pour me prononcer Bon courage pour la continuation Je ne suis plus étudiant que j'ai déjà 22 ans et je profite participer des concours dans des Travaux Publics d'Etat
October 18, 200420 yr Excuse-moi, mon vocabulaire n'est pas vraiment top. Alors ca veut dire le "progiciel" ? A mon avis, ca veut dire la création des logiciels ?
October 18, 200420 yr Author j'avais jamais pensé à ça ! Mal coder -> virer, c'est un peu rudeMais bon, peut etre qu'il n'en était pas à sa première faute ? Non en fait il n'a jamais commis de fautes, seulement certaines personnes voulaient sa place, et ont magouillés pour qu'il soit viré. Pour ce fait ils ont cité que le progiciel était mal paramétré, que celà entrainait une perte de profit/temps et l'ont fait virer. Mais comment peut-on vraiment établir que tel ou tel progiciel est mal paramétré ? Exemple : si on suit cette logique, le gars de ma boite qui installe les poste peut être viré car des postes plantent, donc ils a mal fait son boulot (cf. bug windows) Edited October 18, 200420 yr by littleboy47
October 18, 200420 yr Mais là où ça me révolte c'est que je suis programmeur, que des fois, certains de mes programmes ont des petits problèmes, rien de grave, mais si on suit la logique de mon employeur, je peux être viré car mon programme a planté ! Bon, de toute façon si ton patron est incapable de comprendre qu'un programme informatique contient forcément des bugs à partir du moment où il atteint une certain taille... c'est que lui même ne doit pas savoir coder. Tu ferais bien de comencer à chercher un nouveau taf...
October 18, 200420 yr Author Bon, de toute façon si ton patron est incapable de comprendre qu'un programme informatique contient forcément des bugs à partir du moment où il atteint une certain taille... c'est que lui même ne doit pas savoir coder. Tu ferais bien de comencer à chercher un nouveau taf... Ben moi c'est fait, je change de boite en fin de mois, mais je trouve que cette histoire est déplorable, lammentable ! C'est bien pour ça que je me casse de cette boîte !
October 18, 200420 yr Author Excuse-moi, mon vocabulaire n'est pas vraiment top.Alors ca veut dire le "progiciel" ? A mon avis, ca veut dire la création des logiciels ? Il s'agit de REFLEX qui est un très gros progiciel de pilotage de dépot ! (ça gère tout)
October 18, 200420 yr Ben moi c'est fait, je change de boite en fin de mois, mais je trouve que cette histoire est déplorable, lammentable !C'est bien pour ça que je me casse de cette boîte ! Féliciattions ! Laisse ces loosers entre eux, tu trouveras peut etre une vraie boite de dev...
October 18, 200420 yr Il s'agit de REFLEX qui est un très gros progiciel de pilotage de dépot ! (ça gère tout) Je ne pense pas que c'était ca qu'il attendait. Il voulait une definition du mot "progiciel" ==> C'est un logiciel à usage professionnel, et paramétrable. Il permet de gerer plusieurs taches differentes qui auront été paramétrées.
October 18, 200420 yr Author Féliciattions ! Laisse ces loosers entre eux, tu trouveras peut etre une vraie boite de dev... Je suis content de partir, mais je n'ai pas envie que les abus de cet employeur restent impunis ! Et puis je pense à la personne qui perdu son taff !
October 18, 200420 yr Je ne pense pas que c'était ca qu'il attendait.Il voulait une definition du mot "progiciel" ==> C'est un logiciel à usage professionnel, et paramétrable. Il permet de gerer plusieurs taches differentes qui auront été paramétrées. Merci
October 18, 200420 yr il ne faut pas comparer avec les plantages aléatoires de serveurs qui relèvent de facteurs exogènes à l'être humain. C'est une question que l'on se pose depuis longtemps, mais on a pas encore la réponse
October 19, 200420 yr si la personne en question qui a paramétré le soft la fait en suivant scupuleusement son cahier de procédure qui est normalement approuvé par son supérieur hierarchique direct; elle n'a normalement aucun souci à se faire...de plus si toutes les autres install/config sont identiques à celle qui lui a valu le renvoi; ça sent grave le licenciement abusif..... un bon petit coup de fil aux prud-hommes serait le bienvenue... Edited October 19, 200420 yr by Aries no Shion
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