Dark26 Posted November 7, 2005 Share Posted November 7, 2005 J'aurais besoin d'expert sur la question. Où peut-il mettre des cameras ?? Peut-il s'en servir à des fins autre que celles prévu d'origine ? ( style surveillance du personnel ??) Link to comment Share on other sites More sharing options...
tetsuo34 Posted November 7, 2005 Share Posted November 7, 2005 la question avait deja été posé, je crois que y a que aux toilettes qu'il ne peut en mettre. Mais dans tout les cas, il est obligé de le signaler. Pour la surveillance du personnel, bien sur qu'il peut, je ne sais pas si il peut s'en servir comme preuve pour un fainéantisme quelqconque mais il peut s'en servir (et s'en servira) pour confirmer ses doutes. Link to comment Share on other sites More sharing options...
KzR Posted November 7, 2005 Share Posted November 7, 2005 i lme semble que le personnel doit être prévenu et qu'une "charte" doit être signée. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Dark26 Posted November 7, 2005 Author Share Posted November 7, 2005 i lme semble que le personnel doit être prévenu et qu'une "charte" doit être signée. hmmm intéressant... mais par qui ?? les salariées ou délégué du personnel ??? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Hal2002 Posted November 7, 2005 Share Posted November 7, 2005 Lorsque dans mon entreprise cela a été fait, le sujet a été abordé en comité de direction avec les syndicats pour définir les modalités d'applications. Je crois me rappeler que normalement les caméras ne doivent pas filmer directement ou exclusivement un poste de travail, elles peuvent être posées pour des problémes de sécurités (Surveillances des entrées pour éviter et identifier un élément extérieur, surveillance d'une piéces car des machines ou des opérations dangereuses s'y déroulent). Tout ce dont je suis sur, c'est que les conditions d'applications et d'utilisations sont trés strictes et que les employés sont informées par écrit avec signatures dés leurs installations et utilisations (Pour info : c'est ensuite spécifier dans les contrats que l'usine est sous surveillance vidéo et pourquoi). Egalement il me semble que le patron ne peut pas s'en servir pour renvoyer un ouvrier qui "glande", ce n'est pas une preuve recevable. Mais bon dans l'absolu, sa l'aide bien quand même. Edit : Lien 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Dark26 Posted November 7, 2005 Author Share Posted November 7, 2005 tu as lu dans mes pensées ...... Link to comment Share on other sites More sharing options...
bisco Posted November 7, 2005 Share Posted November 7, 2005 La ou je travail, un grosse boite de voiture, les cameras n'ont pas le droit d'etre diriger sur les machines et les ouvriers, mais que sur les axes de réapprovisionnements des lignes et bien sur le parking et les pointeuses. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Dark26 Posted November 7, 2005 Author Share Posted November 7, 2005 La ou je travail, un grosse boite de voiture, les cameras n'ont pas le droit d'etre diriger sur les machines et les ouvriers, mais que sur les axes de réapprovisionnements des lignes et bien sur le parking et les pointeuses. J'espère qu'il va y avoir la même politique ici, mais bon ..... Link to comment Share on other sites More sharing options...
ChiKeN Posted November 7, 2005 Share Posted November 7, 2005 Ma mére bosse dans une banque, et biensur il y a des caméras mais elles sont dirigées de tels sortes que les employés ne soit pas filmés. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jpriton Posted November 7, 2005 Share Posted November 7, 2005 Idem pour ma société, les règles sont fixées entre le patron et le syndicat. Les caméras surveillent les entrées/sorties et le stock matériel mais jamais les hommes. Que pour le bâtiment contenant des stocks et pas les bureaux administratifs. Link to comment Share on other sites More sharing options...
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