Allegro Posté(e) le 22 octobre 2008 Partager Posté(e) le 22 octobre 2008 Normalement, mettre résolu dans le titre vaut pour toutes les sections, afin de faciliter les recherches Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
bigbernie Posté(e) le 22 octobre 2008 Auteur Partager Posté(e) le 22 octobre 2008 Oui mais dans le cas que j'ai trouve les Resolus sont deplaces ensuite manuellement par les modos dans leurs sous onglets respectifs resolus. C'est un peu comme avant sur de nombreux forums lorsqu'au debut de chaque onglet il y avait les FAQ pour chaque onglet. Les resolus servent de FAQ. Une curiosite voila pourquoi je l'avais citée. Mais je trouve que ressortir automatiquement les zero reponses comme CCM serait beaucoup plus incitatif a aider. J'en avait deja parlé. Faire defiler chaque forum (onglet) afin de rechercher les zero reponses c'est trop de boulot. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
keneda212 Posté(e) le 22 octobre 2008 Partager Posté(e) le 22 octobre 2008 En parlant des topics sans reponses : lorsqu'on est dans une section, on a deja quelques possibilités de filtrage en bas a droite (sujet chaud, sujet que j'ai créé, sujet sur lequels j'ai repondu, etc;..) faudrai demandé le rajout de l'option : sujet sans reponse ca serai pas mal Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Amnesiac Posté(e) le 22 octobre 2008 Partager Posté(e) le 22 octobre 2008 Ça a été abordé là je pense. :) Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
keneda212 Posté(e) le 22 octobre 2008 Partager Posté(e) le 22 octobre 2008 effectivement, mike y a deja pensé Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Amnesiac Posté(e) le 22 octobre 2008 Partager Posté(e) le 22 octobre 2008 Qu'est ce qu'on ferait sans lui. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Mikeizbak Posté(e) le 23 octobre 2008 Partager Posté(e) le 23 octobre 2008 rhooo suffit oui ! l'optique "professionnelle" de la modération ? dans le sens de son apport dans la construction d'une existence professionnelle... J'ai affiché dans mon CV mon implication en tant qu'admin de ce forum... ça m'étonnerait que ce soit ça qui ait décidé la commission de spécialiste cela dit... mais ça donne des informations sur la personne que je suis, mon mode de fonctionnement, mes capacités à gérer, organiser... cela dit y'a pas que le professionnel dans la vie... On choisit de s'impliquer parce que l'on en a envie, qu'on y croit etc... et pas forcément pour une quelconque carotte... L'épanouissement ne se mesure pas en ¤, brut ou net, ou en position dans l'organigramme de l'entreprise ou je ne sais quoi... pas plus qu'il ne se mesure en taux d'implication dans des activités ludiques, sociales ou que sais-je... c'est un tout... Quand à modo sherif ou modo "réponse à tout"... comme toujours les excès ne sont jamais productifs et viables dans le temps. Un bon modo sait probablement donner quelques réponse, car cela signifie qu'il s'est impliqué dans la vie de la section qu'il modère (avant d'être modo en général)... mais son rôle n'est pas d'assurer l'ordre te la justice dans la section... c'est de la faire vivre... d'inciter les membres à y participer, en respectant les règles, et proposant des idées pour faire évoluer leur section... enfin le nombre de sujets avec 0 réponses ne signifie rien : dans le temps, un tel sujet (sans réponse) n'a pas d'intérêt... l'idéal serait donc, après quelques semaines/mois, de l'effacer, et c'est peut-être ce que font certains forums... en tout état de cause, le fait qu'il y ait 0 réponse ne dépend pas que du forum et de ses participants, mais aussi du fait que la question/le problème est bien posé... bref... il faut savoir faire des analyses simples, mais cela n'implique pas forcément de simplifier à l'extrême les critères à intégrer dans l'analyse... au fait, en relation avec la citation d'amnesiac ci-dessus, c'est bien aussi, quand la réponse a été donnée, que le membre qui a posé la question fasse un petit signe, genre "merci", ou "ok ça a marché", ou que sais-je y'a-t-il des stats sur les sujets qui ont obtenus des réponses sans que le "questionneur" n'ait daigné se "remanifester" après avoir posé sa question ? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
bigbernie Posté(e) le 23 octobre 2008 Auteur Partager Posté(e) le 23 octobre 2008 Excellente explication. Si j'ai oriente mon interrogation sur le cote professionnel c'est par implication personnelle. Je me suis fait former en fin de carrière aux techniques de la formation professionnelle afin de pouvoir etre plus efficace en management et amélioration professionnelle. A noter que les enseignants ne sont pas des formateurs a la base. l'IUFM forme des enseignants...qui ressemblent a leurs eleves. Rien de tout ça dans l'entreprise Je suis donc totalement deformé par la "rentabilité". Rentabilite ne veut pas dire obligatoirement pepetes. Si on me paye pour apprendre a former un un obsede sexuel a tomber 3 filles par jour au lieu de une, je peux faire ça. Et ça ne sera pas dans une optique financière. Euh...sans que le mec ait a payer bien sur, ça ne compte pas. Et sans violence non plus. Draguer les filles super efficacement eh bien ça peut s'apprendre.... Etre heureux et bien dans sa peau, il y a les psychiatres et analystes pour ça. Mikeizbak a raison. Il n'y a pas que les $ dans la vie mais vu dans une optique de management consistant a faire progresser, evoluer, monter hierarchiquement dans la vie, le sujet ( formé) ne vient pas pour etre heureux mais pour obtenir du +. Les formateurs et managers ne sont pas des conseillers conjugaux ou meme des medecins. Lorsqu'on manage la carrière de quelqu'un, on prend ce qu'il est et ce qu'il veut devenir. Quelques % en fait le savent. Demandez a quelqu'un par exemple comment il se "voit" dans 5 ans. Vous a allez voir le travail ! Un désastre ! Il faut donc aider les gens a se positionner. Ca prend quelques semaines a quelques mois et nécessite des batteries de tests etc.. Aucune utilité d'aider quelqu'un a reussir s'il ne sait pas ce qu'il veut. La politique du bouchon au fil de l'eau ne mene a rien. Je ne suis pas travailleur social. Et les stages parking alors la non. Ensuite on part du resultat convoité. Je veux etre president, pape, pilote de ligne, medecin, chef d'un reseau de trafiquant de drogue, souteneur avec 30 filles sur le trottoir..... Ensuite on batit une strategie, avec des moyens etc etc..... Je me demandais dans quel cheminement professionnel on pouvait intercaler l'intermède de moderateur dans un cursus. Puisque je ne connais la fonction que " vue du dehors". Suffisamment d'ailleurs pour savoir que je ne pourrais jamais faire ça. La moderation peut mener a la Diplomatie et au management. Certainement pas a etre Ministre de la Guerre ou officier de la Legion. Right ? Bonne fin de semaine. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Mikeizbak Posté(e) le 23 octobre 2008 Partager Posté(e) le 23 octobre 2008 A noter que les enseignants ne sont pas des formateurs a la base.C'est bien souvent trop vrai, au sens où les enseignants (du supérieur dans ma vision) transmettent de l'information, du savoir, de la connaissance, mais ne s'inquiètent pas toujours de son implantation, de sa pérennisation, de la disponibilité effective de ce savoir. en gros c'est comme mettre une pièce dans la machine à café, vérifier qu'on a bien obtenu le crédit correspondant, mais ne pas s'assurer que la machine délivre effectivement du café... c'est pousser une certaine perception à son paroxysme cela dit, mais bon, je fais souvent ça Les connaissances sont inutiles si on ne sait pas les mettre en œuvre quoi... [...] Mikeizbak a raison. Il n'y a pas que les $ dans la vie mais vu dans une optique de management consistant a faire progresser, evoluer, monter hierarchiquement dans la vie, le sujet ( formé) ne vient pas pour etre heureux mais pour obtenir du +. Les formateurs et managers ne sont pas des conseillers conjugaux ou meme des medecins. hmmmm... certes, mais cela dit, on ne fera progresser, évoluer, monter hiérarchiquement (pour autant qu'il existe une hiérarchie ) que des personnes qui parviennent à maintenir un équilibre entre les différents aspects de leurs vies (professionnel, personnel, social...). Tous les aspects doivent être pris en compte dans un formation ou une démarche de management à mon sens, même si, bien sur, la démarche de management est par exemple focalisée sur l'aspect professionnel... Mon boulot est d'enseigner des sciences expérimentales, et j'essaye de former les étudiants à ce domaine, mais je leur dit aussi qu'ils doivent avoir une vie sociale et culturelle, que l'on n'attend pas d'eux qu'ils passent leur vie à plancher... bien sur, même si je dit ça, je ne suis effectivement pas assistante sociale, animateur ou autre... Lorsqu'on manage la carrière de quelqu'un, on prend ce qu'il est et ce qu'il veut devenir. Quelques % en fait le savent. Demandez a quelqu'un par exemple comment il se "voit" dans 5 ans. Vous a allez voir le travail ! Un désastre ! Il faut donc aider les gens a se positionner. Ca prend quelques semaines a quelques mois et nécessite des batteries de tests etc.. Le désastre commence bien avant d'ailleurs... les problèmes d'échec scolaires sont, à mon avis, en grande partie liés à de graves défaillances en ce qui concerne l'orientation et les démarches permettant à l'individu de découvrir et de définir ses aspirations... Manager quelqu'un qui exerce dans un domaine dont il ne sait même pas pourquoi il l'a choisi ne doit effectivement pas être une partie de plaisir... Aucune utilité d'aider quelqu'un a reussir s'il ne sait pas ce qu'il veut. [...] Ce n'est même pas une question d'utilité... ça n'est juste pas possible ! Ensuite on part du resultat convoité. Je veux etre president, pape, pilote de ligne, medecin, chef d'un reseau de trafiquant de drogue, souteneur avec 30 filles sur le trottoir..... Ensuite on batit une strategie, avec des moyens etc etc..... En prenant en compte les possibles echecs et les rebondissements à envisager... Je me demandais dans quel cheminement professionnel on pouvait intercaler l'intermède de moderateur dans un cursus. Puisque je ne connais la fonction que " vue du dehors". Suffisamment d'ailleurs pour savoir que je ne pourrais jamais faire ça. La moderation peut mener a la Diplomatie et au management. Certainement pas a etre Ministre de la Guerre ou officier de la Legion. Right ? hmmm oui plutôt d'accord. à la diplomatie indéniablement. à l'art du consensus, de l'expression courtoise mais ferme, de la formulation subtile et de la levée des ambiguïtés... Au management... peut-être... Mais cela dit, la modération permet de développer les qualités correspondantes, plus que de les acquérir je pense... orsque le choix des modérateurs est fait en fonction des besoins d'une communauté (c'est normalement le cas ici), les "pouvoirs" de modération sont proposés à des personnes dont l'équipe en place est convaincue qu'elles disposent des qualités nécessaires (et qui n'ont par ailleurs pas demandé à être modo, autre règle spécifique)... Bonne fin de semaine. Whouaouh, les W.E. commencent tôt quand on fait du management Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Zabuza66 Posté(e) le 5 novembre 2008 Partager Posté(e) le 5 novembre 2008 Quand on voit les questions présentes sur CCM quelque fois... cela doit être dur de répondre à tout. ( voilà les questions débiles ^^) Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
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