Consultant Posté(e) le 17 novembre 2009 Partager Posté(e) le 17 novembre 2009 bonsoir, un petit article intéressant à lire sur 01net pro En effet prenez garde quand à vos profils facebook ou twitter ou que sais je... Ce genre de "wall" peut être amené à pénaliser dans un contexte pro de recrutement. http://pro.01net.com/editorial/508673/rese...ro-et-le-perso/ Bonne lecture Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Charles.w Posté(e) le 17 novembre 2009 Partager Posté(e) le 17 novembre 2009 disons que ce qu'ils disent c'est juste du bon sens...après, faudra voir ce que ca va donner avec la génération des kikoololàlacon...on va rire quand ils voudront effacer toutes les conneries qu'ils ont pu écrire quand ils étaient au collège Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Consultant Posté(e) le 17 novembre 2009 Auteur Partager Posté(e) le 17 novembre 2009 disons que ce qu'ils disent c'est juste du bon sens... Pour toi et moi , oui en effet mais ... après, faudra voir ce que ca va donner avec la génération des kikoololàlacon...on va rire quand ils voudront effacer toutes les conneries qu'ils ont pu écrire quand ils étaient au collège il ne faut pas oublier que certains n'y pensent pas, de plus certain(ne)s recruteurs n'hésite pas à se connecter sur facebook pour avoir des informations complémentaires sur un candidat.. pratique courante ... Après tu parles de bon sens mais crois moi une piqûre de rappel ça fait pas mal, y a qu'a voir certains " CV" de candidat c'est du "Grand" n'importe quoi.. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
ngcubeur Posté(e) le 17 novembre 2009 Partager Posté(e) le 17 novembre 2009 J'aimerais bien être aux RH d'une grande boîte, juste pour pouvoir afficher au mur les pires CV et les pires lettres de motiv' reçues Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Shtong Posté(e) le 18 novembre 2009 Partager Posté(e) le 18 novembre 2009 Moi j'y vais jamais sur ces machins... Pour les recruteurs, il y a surtout des moteurs de recherches spécialisés dans la recherche d'identité... Tu tape le nom de ton candidat et paf, ils te font un topo sur tout ce qui est trouvable sur lui sur le net : sites sociaux coordonnées publiques, etc... Ce genre de site Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Krapace Posté(e) le 22 novembre 2009 Partager Posté(e) le 22 novembre 2009 Moi j'y vais jamais sur ces machins...Pour les recruteurs, il y a surtout des moteurs de recherches spécialisés dans la recherche d'identité... Tu tape le nom de ton candidat et paf, ils te font un topo sur tout ce qui est trouvable sur lui sur le net : sites sociaux coordonnées publiques, etc... Ce genre de site Ben ce genre de site est complètement a l'ouest il me trouve même pas sur fessebouc... Control your Info Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Consultant Posté(e) le 24 novembre 2009 Auteur Partager Posté(e) le 24 novembre 2009 un bel exemple la québécoise et son assurance maladie Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
linkin623 Posté(e) le 11 janvier 2010 Partager Posté(e) le 11 janvier 2010 Ne pas avoir de Facebook est la meilleure des solutions! En plus, je vois mes amis pour récupérer les photos de soirée! C'est beau la technologie non? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
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